aleksei_44 (aleksei_44) wrote,
aleksei_44
aleksei_44

Многие чюдеса с зарплатой бюджетников требуют здравого смысла

Оригинал взят у oleg_shein в Как я изменю зарплату бюджетников
В 2004 году "Единая Россия" уничтожила Единую Тарифную сетку, то есть правила по зарплате. В результате поправок в Трудовой Кодекс учредитель бюджетной организации получил право сам определять правила по зарплате. Применительно к федеральным учреждениям (напр., институты, противочумная станция) - Правительство России, к областным (больницы, техникумы) - правительство области, к муниципальным (школы, детсады) - местные власти.

В результате рядовым работникам остался гарантирован только МРОТ в размере 4660 руб. Все остальное превратилось в премии по принципу "хочу дам - хочу не дам". Начальство обогатилось, премия стала кнутом, а рядовые специалисты превратились в рабов. Перекосы колоссальны. Так, минимальная зарплата в МедАкадемии, понятно, 4660 руб., а член партии "Единая Россия" ректор Галимзянов получал в 2010 году в месяц 250.000 руб. Сказанное касается и АИСИ, и множества других учреждений, и самой администрации. Причем начальства подчас больше, чем подчиненных.

Так вот, к сентябрю 2012 года я верну для городских учреждений (школы, детсады, библиотеки и т.д.) тарифную сетку. Человек должен получать твердый оклад или тариф. Премия же должна выдаваться за тушение пожара. Будет единая ведомость по зарплате, поскольку выплаты начальству не должны быть тайной для сотрудников. Невнятные и создающие атмосферу произвола портфолио будут отменены. Если человек не справляется с работой, то он просто не пройдет переаттестацию и будет понижен в разряде. Зарплата должна определяться квалификацией и должностными обязанностями сотрудника, а не прихотью начальства.

Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 6 comments